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            ?初心如磐 笃行致远——万控创业29周年献词
            热烈祝贺万控创业29周年
            创意与欢乐齐飞!——万控第九届亲子活动掠影
            ?? 8月15日下午,万控大楼内笑语连连,掌声不断。原来,公司一年一度的亲子活动在大家的期盼中开始了。这次活动中,父母亲同孩子化身小小创意家,发挥想象力和动手能力,创作出了一幅幅精美的作品,让创意与欢乐齐飞,现场暖意融融,趣味十足。 ? ??? 本次活动以“出发啦,小小创意家”为主题,教小朋友们现场制作许愿瓶、油纸伞、铅笔盒,共有39组家庭,合计96人参加?;疃ü页び牒⒆有ν瓿勺髌?,提升亲子间的交流和默契,培养孩子的想象力和动手能力。 ??? 在一片欢声笑语中,一个个精美的作品很快就诞生了,每一个都凝聚了孩子们的奇思妙想和家长的暖暖爱意。 ? ??? 五彩斑斓的许愿瓶,会带着小朋友们多彩的梦想一起入睡,呵护着他们纯真的愿望。 ? ??? 一把油纸伞,就是一副创意画,遮阳的同时,也在撑起成长的希望。 ? ?? ?欲先善其事,必先利其器,小小铅笔盒承载着家长和孩子们许多的期望。 ? ??? 为提升员工幸福指数,给员工及其子女创造一个交流沟通的平台,促进孩子健康成长,万控会在每年暑假举办一期亲子活动,届时,每个小家庭汇聚到万控的大家庭里,做游戏、学知识、比才能、交朋友,大手牵小手,大家连小家,一起分享成长的喜悦和幸福。
            浙江省经信厅李永伟处长调研万控技术创新工作
            ? ? 7月15日下午, 浙江省经信厅技术创新处李永伟处长一行在温州市经信局副局长丁加力、乐清市副市长郑巨化等陪同下来万控调研。公司董事长兼总裁木晓东接待并陪同调研。 ? ? 李处长一行参观了企业展厅,详细了解万控创业历程、技术研发、两化融合等情况,他对万控展现出的蓬勃生机和健康良好的发展态势给予充分肯定,对两化融合建设工作取得的成绩表示赞赏,并鼓励万控要在创新能力建设、核心技术产品市场开拓等方面继续深耕,不断研发“科技含量高、产品质量好、市场前景广阔”的新产品,扩大品牌影响力,提高企业综合核心竞争力,为地方经济发展作出积极贡献。 ? 乐清市经信局等有关负责人陪同调研。?
            浙江证监局田向阳局长莅临万控调研指导
            ???7月9日下午, 浙江证监局田向阳局长一行在温州市副市长殷志军、乐清市副市长徐海严等陪同下莅临万控调研。公司董事长兼总裁木晓东接待并陪同调研。 ? ? ? ? ?田局长一行参观了企业展厅,详细了解万控创业历程、技术研发、两化融合、企业文化等情况,充分肯定了万控近三十年来心无旁骛深耕实体经济和专注主业的发展成果。 ??? 木晓东董事长对田局长一行的到来表示欢迎和感谢?;惚ɑ嵘?,木董介绍了万控近三十年的创业创新情况及“电气机柜”“默飓电气”“辛柏机械”三大业务板块发展规划,同时就万控IPO等相关情况进行详细汇报。?????? ? ? ? ? ??田局长认真听取了木董汇报,还就关心的事项仔细询问了解。他对万控近三十年来专注主业,从家庭小作坊发展成行业领军企业、技术标杆,获得全国“制造业单项冠军”给予高度评价。他鼓励万控要进一步坚定发展信心,发扬工匠精神,继续依托主业做大做强做扎实,努力实现跨越式发展。??? ? ? ? ? ?浙江证监局相关处室负责人,温州市政府、市金融办及乐清市金融工作服务中心等有关负责人陪同调研。 ? ?
            鹰击长空,未来可期!万控第三届雏鹰班开班啦!
            ? ? ? ? ? ?日前,万控学院(筹)第三届“雏鹰班”开班仪式在万控总部举行,公司董事长木晓东、总裁助理黄帅、财务总监胡洁梅、人力资源中心总经理助理翟军出席活动,欢迎来自全国各地的51名管培生,并为他们加油打气。 ? ? ? ? ? ?开班仪式在企业之歌中缓缓拉开。接着,管培生每人作自我介绍,他们有来自河北、河南、湖南、安徽的,还有来自黑龙江的,个个面带自信,朝气蓬勃,对于来到万控,他们表达了内心的期盼与感恩,对接下来的学习和考验满怀信心,对未来满怀憧憬。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?木晓东董事长对管培生的到来表示热烈欢迎,他说,雏鹰班作为万控培养人才梯队的基础平台,有专门的选人育人标准,能成为雏鹰班学员,说明大家品学兼优,拥有良好潜力,像一只即将展翅翱翔的鹰,让人充满期待。他表示,万控是一家有企业文化沉淀的企业,是一家有基业长青梦想的企业,更是一家可成就事业抱负的企业,望大家珍惜此次机会,努力成为一名优秀的万控人,在学习上要保持饥饿感,工作上崇尚奋斗精神,生活上阳光健康。最后,木晓东董事长祝大家能在万控成就梦想,早日搏击长空、展翅翱翔! ? ? ? ? ? ? ??仪式最后,“雏鹰”们进行了宣誓,喊出自己的期望与决心,并给将来的自己投递了一封信,定下发展目标,激励自己朝着胜利前进。 ? ? ? ? ? ?据了解,雏鹰班的培养周期分为五个阶段,分别为入司培养、本部培养、分公司培养、定向培养、定岗培养阶段,合计时长两年半,期间他们要经历军事化训练、企业文化学习、导师帮带、岗位实操等过程,接受阶段考评、绩效考评、综合考评等考验,从而完成向社会人的转变,成为万控的精兵强将。 ? ? ?
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